Die deutschen Privatbanken schlagen Alarm: Es fehlt an qualifiziertem Personal, das man würdevoll entlassen kann.

„Wir haben schlicht nicht genug Mitarbeiter, um unsere ehrgeizigen Stellenabbauziele zu erreichen“, klagt ein Sprecher des Bankenverbands. „Eine Massenentlassung ohne Masse, das ist doch peinlich!“

Gesucht werden daher hochmotivierte Fachkräfte, die sich mit Leidenschaft in die Excel-Tabellen des nächsten Restrukturierungsprogramms eintragen lassen. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium in BWL oder irgendwas mit Finanzen, mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und die Fähigkeit, beim Personalgespräch glaubhaft überrascht zu wirken.

Benefits:

• Abfindung nach Tarif und Laune der Chefetage
• Ein wohlklingendes „Es liegt nicht an Ihnen, sondern am Markt“ zum Abschied
• Exklusiver Zugang zum Karriereknick-Netzwerk der Ex-Banker

Wer so in die Arbeit hoppelt, sollte sich über nichts wundern

„Wir sehen da großes Wachstumspotenzial, zumindest bei der Arbeitsagentur“, so die HR-Leitung optimistisch.

Also: Bewerben Sie sich jetzt! Damit Deutschlands Banken auch weiterhin in der Königsklasse des Personalabbaus mitspielen können.